スキル不足の派遣エンジニアは活用できる？採用時のデメリットや対処方法を解説

派遣エンジニアを採用したけれど、スキル不足で活躍を期待できないケースも考えられます。派遣エンジニアを活用するのなら、スキル不足が発生する原因と対処法を事前に理解しておく必要があるでしょう。本記事では派遣エンジニアのスキル不足によるデメリットや、企業が行うべき対処方法について解説します。

派遣エンジニアのなかにはスキル不足の人材も多い？

派遣エンジニアと聞くと、高い能力を持つ人材をイメージする人も多いのではないでしょうか。しかし、派遣エンジニアのなかには、スキル不足と判断される人材もいます。

派遣エンジニアのなかには「未経験」なども存在する

昨今のIT人材不足の影響で、派遣エンジニアとして働く人は増えています。一方で、新卒や未経験から派遣エンジニアをはじめる人も増加しているため、派遣エンジニアと一括りにしてもスキルには大きな差があるといえます。採用活動をはじめる前に、未経験〜経験豊富な人材など、自社の採用目的に応じてスキルレベルを明確にする必要があるでしょう。

派遣エンジニアにおけるスキル不足のパターン

派遣エンジニアのスキル不足には、さまざまなパターンがあります。以下では、派遣エンジニアのスキル不足に関する主なパターンをいくつか紹介します。

基礎知識・技術が身についていない

派遣エンジニアのスキル不足のパターンとして多いことが、基本的な知識や技術が身についていないケースです。エンジニアとして働いた経験が浅い人材は、まだ仕事に活用できる知識や技術を十分に学び切れていないことも懸念されます。

エンジニアの採用時には過去の業務経験やエンジニアとして働いた年数を確認し、知識・技術が身についているかチェックすることがポイントです。一方で、基本的な知識や技術が身についていないパターンはエンジニア全体に関係する話であり、派遣エンジニアのみに限りません。正社員でエンジニアを採用する場合なども基本的な知識や技術の有無はチェックが必要です。

コミュニケーション能力が不足している

派遣エンジニアのスキル不足には、コミュニケーション能力も問題となるケースが多くあります。エンジニアはチームで仕事をするため、コミュニケーションが取れないと基本的な知識・技術があっても活躍が難しくなります。

特に派遣エンジニアは知らない職場に途中から参加するため、コミュニケーション能力が不足していると仕事にならないケースも考えられます。自身の能力を発揮できるコミュニケーション能力を有しているかは、派遣エンジニアの採用時に確認すべき項目の1つです。

エンジニアとして働く責任感やモチベーション

エンジニアの仕事を担う責任感やモチベーションも、派遣に必要なスキルに含まれます。どれだけ高い能力があっても、やる気がない人材を採用すると結果的にスキル不足の人材と同じデメリットを抱える可能性があるでしょう。責任感やモチベーションが高く、働くことに対する意欲のある派遣エンジニアの採用が優先されます。

エンジニアのスキル不足を考える前に企業側で準備すべきことは多い

エンジニアのスキル不足を考える前に、企業側で準備すべきことは多数あります。以下では、派遣エンジニアの採用前に準備しておくべき内容を解説します。

目的に応じたエンジニア人材を確保しているか

未経験や新卒のエンジニアを確保する場合は、そのスキルに応じたポジションを任せているか確認する必要があります。例えば、未経験エンジニアに高度なスキルが要求される仕事を与えても、成果を出してもらうことは難しいです。採用したいエンジニアが自社の採用目的に適したスキルレベルなのか、採用前に自社内で明確にする必要があります。具体的に必要なスキルをピックアップし、求めるエンジニア像を共有する方法がおすすめです。

教育制度や教育担当者のリソースを確保しているか

未経験エンジニアを採用する場合、自社内に教育体制をある程度整えておくことが重要です。教育を前提にして採用をすれば、スキル不足を解消しつつ自社の業務に慣れてもらえます。未経験エンジニアの教育に避けるリソースを前もって企業側で確保しておくことも重要です。エンジニアがスキル不足に悩まないように、しっかりと教育を受ける機会を提供しましょう。

採用のミスマッチを起こさないように人事戦略を考える

経験豊富な人材がどれくらい欲しいのか、未経験の人材はどれくらい欲しいのか、定量的に出すことも企業ができる事前準備の1つです。採用したい人材のペルソナ像を明確にして、具体的に何名のエンジニアが欲しいのか人事側で検討しておくと、採用のミスマッチが減ることに期待できます。

派遣エンジニアの採用に関する人事戦略を立てる際には、派遣元企業の意見を参考にすることも考えられます。気軽に相談できる窓口などを設置している派遣サービスを活用し、話し合った上で戦略を構築するのも1つの方法です。

派遣エンジニアのスキル不足に対処する方法

派遣エンジニアのスキル不足には、いくつかの対処法があります。具体的な方法を以下で紹介するため、採用時に参考にしてみてください。

派遣エンジニアに向けた教育制度を準備する

スキル不足の派遣エンジニアに向けて、基礎能力を身につけさせる教育制度の準備は有効な対処法になります。経験の浅い派遣エンジニアは、教育することで能力を発揮できる可能性が高まります。自社ならではのノウハウを活かした教育を実践することで、職場での業務に早く慣れてもらえるのもメリットです。

一方で、教育を実施してもスキル不足が解消されず、そのまま契約終了になるリスクもあります。必ずしもスキル不足を解決できるとは限らない点には注意が必要です。

派遣エンジニアへの積極的なコミュニケーションを意識する

スキル不足の派遣エンジニアは、自信のなさから職場で孤立しがちな傾向にあります。職場で孤立するとスキルアップの機会が減り、ますます能力を発揮できなくなる恐れがあるでしょう。そこで、既存の社員から積極的にコミュニケーションを取り、フォローできる体制を構築することが必要です。派遣エンジニアをコミュニケーションの輪の中に入れることで、仕事中も分からないことなどを気軽に聞ける環境を作れます。

派遣エンジニアへのフォローが充実している派遣サービスを活用する

派遣エンジニアへのフォロー体制を充実させて、派遣後も積極的にサポートしている派遣会社もあります。派遣エンジニアのスキル不足に対して適切な指導・支援をしてくれる会社を選ぶことで、担当者の負担を減らせます。スキル不足への対策を考える際には、派遣元企業が派遣エンジニアに、どのようなフォロー体制を提供しているのかに、注目してみることが大切です。

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技術サポートに加えてメンタルサポートも実施しているため、派遣エンジニアの定着率アップにも期待できるでしょう。派遣エンジニアのスキル不足解消をスムーズに進められる点が、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスを活用するメリットです。

まとめ

派遣エンジニアを採用する際には、スキル不足に対する事前準備が必要です。派遣エンジニアの能力を存分に活かせる体制づくりができていれば、スキル不足による課題も適切に解決できます。この機会に派遣エンジニアのスキル不足に関する課題や対処法について、詳細を確認してみてください。

派遣エンジニアのスキル不足への対策を考えるのなら、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の利用がおすすめです。派遣したエンジニアへのフォロー体制が整っているため、スキル不足の際にも的確なアドバイスや支援も行っています。自社の負担を最小限に派遣エンジニアのスキル不足解消を進められるので、ぜひアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの利用をご検討ください。

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