40代のエンジニアを派遣で受け入れるポイント｜注意点や必要な環境について解説

キャリアと実力のある人材を採用する際には、40代の派遣エンジニアの受け入れが検討されます。しかし、40代の派遣エンジニアを受け入れる上での注意点や、必要な環境を把握していないと、実力を引き出せない可能性があります。本記事では40代のエンジニアの特徴や活用方法、注意点や働きやすい環境について解説します。

40代のエンジニアならではの特徴

40代のエンジニアを受け入れる場合、その年代ならではの特徴を理解する必要があります。以下では、40代のエンジニアならではの特徴について解説します。

エンジニアにとっての40代はまだまだ現役

エンジニアにとって、40代はまだまだ現役の年齢です。かつてのIT業界には「35歳定年説」と呼ばれるものがありました。しかし、現在は長く業界で働いている人ほど、これまでの経験を活かして、さまざまな業務にチャレンジできる人材として重宝されています。40代だからこそ、幅広い知識を持っている可能性が高いため、その知見を活かすことがポイントです。

マネジメントなど技術面以外の貢献にも期待できる

40代のエンジニアはプログラミングなどの技術面だけでなく、マネジメントなども任せられる可能性があります。職場をまとめてプロジェクトを支える人材として、活用できる可能性が高い点も40代エンジニアの特徴です。チームで派遣社員を受け入れ、その中で40代の派遣エンジニアが若手の派遣エンジニアのマネジメントを行うことも一つの方法でしょう。結果として、教育に必要な工数削減にも効果的です。

40代のエンジニアを派遣で受け入れるメリット

40代のエンジニアを派遣で受け入れることには、さまざまなメリットがあります。以下では、40代エンジニアを派遣で確保するメリットについて解説します。

40代エンジニアの豊富な経験を職場に取り入れられる

40代エンジニアが経験してきた事業のノウハウなどを、職場に取り入れられる点がメリットの一つです。豊富な実績を持つエンジニアほど、自社によい影響を与えてくれる可能性が高まります。40代エンジニアを派遣で受け入れる際には、過去の実績を重視してアサインしてもらうのもポイントです。

必要なタイミング・必要な時期のみエンジニアを確保できる

派遣なら、必要なタイミング・必要な時期のみエンジニアを確保できます。正社員での採用と違い、「必要なときだけ」受け入れられる点がメリットです。40代のエンジニアを中途採用する場合、スキル次第では高待遇を用意しなければなりません。想定していたよりもコストがかかり、複数人のエンジニアを確保できないなどの課題に直面する可能性もあります。40代のエンジニアを採用する際には、人件費のコストカットが実現できる派遣の利用がおすすめです。

40代エンジニアのスキルを自社のエンジニアの成長に活かせる

40代エンジニアのスキルを、自社のエンジニアの成長に活かせる点もメリットです。40代エンジニアが身に付けた仕事の方法などを伝授してもらえれば、自社エンジニアの成長の機会になります。エンジニア全体のレベルアップを計画する際にも、派遣で40代エンジニアを受け入れることが検討されます。派遣の利用時には、育成に携われるエンジニアを求めていることを伝え、適切な人材を選んでもらうように備えましょう。

40代のエンジニアを派遣で受け入れる際の注意点

40代のエンジニアを派遣で受け入れる場合、いくつか注意すべきことがあります。以下では、40代エンジニアを派遣で活用する上での注意点を解説します。

派遣の3年ルールに注意が必要

派遣には、同じ派遣先で3年以上働けない「3年ルール」と呼ばれる制度があります。両者が継続した仕事を望んでいても、3年以上同じ職場で働くことはできません。そのためエンジニアの長期的な受け入れを望む場合には、派遣における3年ルールに注意が必要です。派遣を正社員雇用している派遣会社であれば、3年ルールは適用されません。最初から3年以上の契約を望む場合には、派遣エンジニアを正社員雇用をしている派遣会社を利用するとよいでしょう。

希望通りのエンジニアが派遣されないことも

派遣会社の担当者と上手く意思疎通が取れないと、希望通りのエンジニアが派遣されないこともあります。必要なスキルや希望する条件を明確にして、正確に伝えることが重要です。「40代のエンジニア」だけでは、派遣会社も年齢でしかエンジニアを選別できません。具体的なスキルや実績を設定して、自社のニーズに合う人材を派遣してもらえるように準備しましょう。

40代という年齢のギャップに注意する

40代のエンジニアは、自身の年齢を気にしているケースも多いです。職場が若いエンジニアばかりだと、上手くコミュニケーションが取れずに孤立する可能性も懸念されます。積極的に交流を図り、40代の派遣エンジニアを受け入れる体制をつくることが重要です。同世代のエンジニアをサポート係に回すなど、年齢を踏まえたうえでのケアが求められます。

40代のエンジニアを受け入れる際にチェックすべきポイント

40代のエンジニアを受け入れる際には、事前にチェックすべき要素があります。以下では、派遣で40代のエンジニアを受け入れる際のチェックポイントを紹介します。

エンジニアとしてのスキルアップに取り組んでいるか

40代からでも、新しい知識や技術を学ぶことはできます。エンジニアとしてのスキルアップに取り組み、成長への意欲があるかチェックしておきましょう。例を挙げると、勉強内容やキャリアプランについて確認することが一つの方法です。

体力面に問題はないか

40代になると、体力面で衰えを感じる人も多いでしょう。仕事に対応できるだけの体力があるか、事前に確認することも必要です。業務内容によってはハードなスケジュールとなるケースもあるため、40代エンジニアの体力が保たないことも懸念されます。

40代エンジニアが活躍できる環境が整っているか

さまざまな職場で働くことになる派遣エンジニアは、柔軟な考え方や対応力を持っていることが多いです。しかし、職場の環境次第では、その実力を発揮できずに悩む可能性もあります。受け入れ側は40代エンジニアが働きやすい環境を理解し、事前に整備することも重要です。

40代のエンジニアが働きやすい環境について

先の通り、40代のエンジニアを活用する際には、働きやすい環境整備が必要です。以下では、40代のエンジニアが働きやすい環境について解説します。

派遣への教育制度がある環境

経験豊富な40代エンジニアでも、いきなり業務を任されると対応できない可能性があります。派遣への教育制度を設けて、社内での業務内容やルールを知る機会がある職場環境が理想です。業務マニュアルを用意し、いつ派遣を受け入れても対応できるように備えましょう。

社員と派遣の業務範囲がしっかりと分けられている環境

社員と派遣の業務範囲がしっかりと分けられている職場も、働きやすい環境の一つです。社員のミスを派遣がカバーしたり、派遣の仕事量が極端に多かったりすると、職場に不満を抱きやすくなります。派遣が対応すべき業務と、社員が対応すべき業務を明確に区分しておくこともポイントです。

有給休暇などをスムーズに取得できる環境

有給休暇などをスムーズに取得できる環境ほど、派遣エンジニアは働きやすさを感じます。プライベートを重視しやすい環境を作れると、公私ともに充実してモチベーションがアップし、能力発揮につながります。あらためて有給休暇の取得制度などを見直すことは、既存社員にもよい影響を与えます。

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40代の派遣エンジニアを受け入れる際には、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の活用がおすすめです。「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」は、2,000社以上の導入実績と、2,000名を超えるエンジニアを正社員雇用している派遣会社です。正社員であるため3年ルールに縛られることなく、柔軟に契約期間を調整可能です。エンジニアに対する教育制度も充実していて、高品質な知識・技術の提供を実施しています。40代で経験豊富なエンジニアも多数確保しているため、ニーズに合わせた派遣が可能です。

まとめ

40代のエンジニアを派遣で受け入れる場合、事前に準備が必要です。40代の派遣エンジニアの特徴を把握し、必要な環境を整備することが、人材の有効活用につながります。40代の派遣エンジニアならではのメリットを活かせるように、この機会に必要な準備を進めてみてはいかがでしょうか。40代の派遣エンジニアを受け入れる際には、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめです。

派遣後も手厚いフォローを実施しているため、40代エンジニアが持つ本来の実力を発揮しながら業務をサポートできます。まずは無料相談窓口にて、お気軽に派遣についてご相談ください。

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