QAエンジニアを派遣で確保する際のポイント｜必要なスキルや注意点について解説

QAエンジニアの採用を検討しているけれど、募集しても人が集まらないケースは多いです。QAエンジニアを採用するのなら、必要スキルや注意点を把握したうえで、具体的な採用方法を考案する方法がおすすめです。本記事ではQAエンジニアに求めるスキルや、派遣で確保する際のポイント・注意点を解説します。

QAエンジニアとはどのような職業か

そもそも「QAエンジニアとは何か」という点が分からないと、採用活動を本格的に進めることは難しいです。

以下では、QAエンジニアの基本について解説します。

QAエンジニアとは製品の品質保証を担当する職業

QAエンジニアのQAは「Quality Assurance」の略称で、「品質保証」という意味があります。製品の品質が規定のポイントを満たしているかチェックし、その内容を保証することがQAエンジニアの役割です。

自社で制作したシステム、アプリ、ソフトウェアなどの品質保証を担当してくれるのが、QAエンジニアという職業です。

QAエンジニアとテストエンジニアの違いとは

テストエンジニアとは、開発途中の製品をテストし、正常に動作するか、バグがないかをチェックする職業です。一方で、QAエンジニアは完成品を確認し、製品として求める品質になっているか判断することが仕事です。

同じ領域を担当することもありますが、基本的にテストエンジニアとQAエンジニアの業務範囲は異なります。

QAエンジニアに任せられる仕事内容について

採用したQAエンジニアには、さまざまな仕事を任せることが可能です。

以下では、QAエンジニアに任せられる主な仕事内容について解説します。

品質保証におけるテスト計画の立案

QAエンジニアは品質保証をする際の、具体的なテスト計画の立案が仕事です。スケジュールを組んで製品の販売に間に合うように、テストの方法やチェックポイントを構築していく役割を担います。

QAエンジニアのスケジューリング、テスト計画の考案がうまくいかないと、製品の販売タイミングに影響が出る可能性もあります。

テストによる品質保証の確認

計画した内容に沿って、テストによる品質保証の確認を実施するのもQAエンジニアの仕事です。完成品に求める内容に仕上がっているか確認し、ユーザーが問題なくかつ快適に使用できるか判断します。

不具合がある場合には修正し、再度検証して品質を確認します。

テスト内容をまとめて分析する

テスト内容をまとめて分析し、担当者にフィードバックするのもQAエンジニアの役目です。不具合があった場合にはその内容や再現方法、改善案などを報告します。

QAエンジニアの報告内容やまとめ方が分かりやすいほど、スムーズに修正などの対策に移れます。

QAエンジニアを派遣で確保するメリット

QAエンジニアは決して供給が多い職種ではないため、採用活動がスムーズに進まないケースもあります。採用活動が難航している場合は、派遣サービスを使ってピンポイントでQAエンジニアを確保することも検討しましょう。

以下では、QAエンジニアを派遣で確保するメリットについて解説します。

必要なタイミングでスムーズにQAエンジニアを確保可能

派遣を活用することで、必要なタイミングでスムーズにQAエンジニアを確保できます。短期間かつピンポイントで業務を任せることも可能なため、柔軟に人材を活用できる点がメリットです。

突然QAエンジニアが辞めてしまい、早急に人材が必要な場合にも派遣であれば対応できます。

即戦力となるQAエンジニアを迎えられる

派遣エンジニアとして働いている人のなかには、即戦力レベルの人材も多いです。即戦力としてQAエンジニアに活躍してもらうべき案件がある場合にも、派遣サービスが使いやすいでしょう。

即戦力の人材には育成の手間がかからないため、コスト面でもメリットがあります。

QAエンジニアに求められるスキル

QAエンジニアには、求められるスキルが複数あります。優秀なQAエンジニアを採用するには、必要スキルを確認しておくことがポイントです。

以下では、QAエンジニアに求められる主なスキルを紹介します。

ITにおける品質保証の知識

QAエンジニアとして働いてもらうには、ITにおける品質保証の知識が不可欠です。品質保証の基本と応用、具体的な業務への活かし方を理解している人材が必要です。

製品の品質保証・管理だけでなく、事業全体をマネジメントするスキルを持つ人材が理想となるでしょう。

円滑にコミュニケーションが取れるスキル

QAエンジニアはほかのエンジニアと話し合ったり、協力して仕事に当たったりするケースが多いです。そのため周囲と円滑にコミュニケーションが取れるスキルも、最低限必要となります。

ただ雑談して「仲よくなる」スキルではなく、業務上伝えるべきことを正確に伝えられるスキルが、QAエンジニアには求められます。

高い学習意欲もQAエンジニアには必要

最新の技術を学ぶ姿勢があるQAエンジニアほど、採用後の活躍に期待できます。品質マネジメントやテスト方法など、自身の業務に関係する知識や資格を積極的に学んでいるか、事前にチェックするとよいでしょう。

QAエンジニアを派遣で確保する際のポイント

QAエンジニアを派遣で確保する際には、いくつか把握しておきたいポイントがあります。

以下では、QAエンジニアを派遣で確保するためのポイントを解説します。

求めるQAエンジニアの人物像を明確にする

必要なQAエンジニアの人物像を明確にしたうえで、派遣サービスを利用することが1つのポイントです。求めるスキルや任せる仕事内容があいまいだと、ミスマッチが起きる可能性があります。

QAエンジニアに何をしてほしいのか、どのような成果を求めるのか明確にすることが重要です。

派遣後のフォロー体制を確認しておく

QAエンジニアの派遣後も、積極的に支援・フォローをしてくれる派遣会社の利用がおすすめです。派遣後の支援がないと、QAエンジニアは悩みや不安を抱えて仕事に支障が出る可能性があります。

QAエンジニアがパフォーマンスを発揮できるように、技術面とメンタル面のフォローをしてくれる派遣会社が理想です。

QAエンジニアを確保する際の注意点

QAエンジニアを派遣で確保する際には、注意点もいくつかあります。

以下を参考に、QAエンジニアの確保時に注意すべきポイントを確認してみてください。

QAエンジニアの契約期間に注意する

登録型の派遣サービスの場合、長期間の派遣が難しい可能性があります。事前にQAエンジニアが必要な期間を明確にした上で、契約を進める必要があるでしょう。

3年ルールによって同部署で3年以上働けないため、年単位での人材確保を想定するのなら、エンジニアを正社員雇用している常用型派遣の活用がおすすめです。

まずは派遣会社に相談することから始める

QAエンジニアの確保を考えている場合には、まず派遣会社に相談してみるのもおすすめです。派遣サービスのメリットや、自社に必要なエンジニアについてのアドバイスがもらえる可能性があるため、より計画的に人材確保が進められます。

実際に契約を結ばなくても問題はないため、まずは相談から始めてみるとよいでしょう。

派遣を活用するなら「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

派遣エンジニアを確保する際には、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめです。

「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」なら優秀な派遣エンジニアを確保可能

「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」は、優秀なエンジニアを豊富に確保している派遣サービスです。正社員雇用で2,000名を超える人材を採用しているため、あらゆるニーズに対応可能です。

特別なスキルや資格、実績を持つ人材も多いため、「〇〇のエンジニアがほしい」といった具体的な提案も可能です。実際にどのような人材がいるのか、ぜひお問い合わせください。

まとめ

製品・サービスの品質保証を担うQAエンジニアは、多くの事業に欠かせない存在です。優秀なQAエンジニアが関わったかどうかで、プロジェクトの成果が変わることもあります。この機会にQAエンジニアの基本と、派遣で人材を確保するポイントを確認しておきましょう。

エンジニア派遣サービスを利用するのなら、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめです。アイエスエフネットは派遣後のフォローも充実していて、エンジニアに対してメンタルと技術の両面からサポートを実施します。派遣エンジニアが持つ本来のパフォーマンスを職場で発揮してもらいやすいです。

派遣エンジニアを確保する際には、アイエスエフネットにお気軽にご相談ください。

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