エンジニアの採用サイトとは｜構築方法やメリット、運営時の課題を解説

エンジニアの採用時には、専用の「採用サイト」を構築して募集する方法も検討されます。採用サイトを持つことで自社で自由にエンジニアの募集を進められるため、採用活動の効率化などにつながるでしょう。本記事ではエンジニアの採用サイトを作るメリットや必要性、運営時の課題について解説します。

エンジニアの採用サイトとは

エンジニアの採用サイトを立ち上げるには、まず詳細の確認が重要です。以下では、エンジニアの採用サイトに関する概要を解説します。

採用を主な目的とした専用サイト

エンジニアの採用サイトとは、その名の通り「採用を目的として構築された専用サイト」を意味します。採用サイトと呼ばれるサイトのなかには「求人媒体」や「自社のホームページ内にある採用ページ」を指すケースもありますが、基本的には「自社が運営する採用専門のWebサイト」です。

エンジニア採用における採用サイトの必要性

エンジニア採用サイトには、エンジニアの採用に関する情報だけを掲載できます。会社のホームページの場合、ステークホルダー向けの情報も必要となるため、求職者が求人情報を求めてサイトを訪問してくれるケースは多くありません。採用サイトを立ち上げることで、採用に関する情報を必要とするユーザーに正確に伝えられます。そのため自社ホームページとは別に、改めて採用サイトを構築する企業が増えています。

エンジニア採用に採用サイトが注目されている理由

エンジニアは昨今社会的に人手不足となり、採用が困難となっているのが現状です。募集しても簡単には優良な人材を発見できず、採用コストばかりが膨らむケースも多くあります。そこで、効率良くかつ低コストで実践できる採用サイトを利用した方法に、多くの企業から注目が集まっています。今後は従来の採用方法と合わせて、採用サイトが活用されるケースも増えると予想されます。

採用サイトでエンジニアを募集するメリット

採用サイトを使ってエンジニアを募集することには、以下のメリットがあります。

採用にかかるコストを削減できる

採用サイトは、一度構築すればその後の運用コストを抑えやすいのが特徴です。広告費やサービス利用費などはかからず、最低限の運用費用だけで十分となるため、結果的に採用にかかるコスト削減につながります。自社にWebサイトを構築できるエンジニアがいれば、初期費用も抑えられる点も魅力です。

自由に採用情報を公開できる

採用サイトを管理しているのは自社であるため、公開する情報の内容、量、頻度などに制限を受けません。例えば、求人サイトなどを利用する場合は、記載できる文字数が制限されたり、写真や動画が数点しか掲載できなかったりと不便なことが多くあります。

制約を受けずに必要な情報を提供できる点も、採用サイトでエンジニアを募集するメリットです。

エンジニア採用におけるノウハウの蓄積が可能

採用サイトを運営することで、エンジニアの採用活動におけるノウハウが自社に蓄積されます。採用フローの改善やより求職者に有益なアプローチを実践する方法を考案していくことで、採用サイトのブラッシュアップも可能です。採用サイトが洗練されることで、結果的にエンジニアの採用確率を高められるのもメリットといえます。

エンジニアの採用サイトを立ち上げる前の準備について

エンジニアの採用サイトを立ち上げる際には、いくつか事前に準備すべきことがあります。

採用サイトを閲覧してもらいたいエンジニアを設定する

エンジニアの採用サイトを立ち上げる場合、具体的にどのようなエンジニアに向けて情報を発信すべきなのか、どういったエンジニアに閲覧して欲しいのかを明確に設定する必要があります。

転職状況、保有スキル、転職への考え方などを想定し、ペルソナを設定した上でサイトを作成することで、必要な条件を満たしたエンジニアを確保しやすくなります。

SEO対策について確認しておく

採用サイトを多くのエンジニアに閲覧してもらうためには、SEO対策も重要です。特定のキーワードで検索上位に表示されるようになれば、安定してエンジニアを確保しやすくなります。

自社で独自にSEO対策を実施するのが難しい場合には、外部への委託も1つの方法です。専門家にサイト構築のサポートを依頼し、本格的なSEO対策を実施しましょう。

独自際のあるデザインを考案する

採用サイトがテンプレートのみで作られた凡庸なものだと、転職中のエンジニアの印象に残らない可能性があります。掲載内容を充実させるのと同時に、デザインやレイアウトも考案して少しずつオリジナルのサイトを構築する準備も必要です。

こちらも外部のWebデザイナーなどに委託して、独自性のあるデザインの考案やコーディングを任せるのも1つの方法です。

エンジニアの採用サイトに掲載すべきコンテンツ

エンジニアの採用サイトを有効活用するには、採用サイトに記載すべきコンテンツを把握する必要があります。

エンジニアの募集要項

必要な人材の情報をまとめた募集要項は、エンジニアの採用サイトに必須です。具体的にどのような人材が必要なのかを明確にし、応募者を厳選します。

募集要項では「必須条件」と「歓迎条件」の2種類を設定し、応募時の最低ラインを明確にした上で本当に必要な人材の特徴を伝えるのがポイントです。

エンジニアが担当する業務内容

採用したエンジニアに任せる予定の業務内容も、応募者が注目している情報の1つです。簡単に「プログラミング」とだけ記載するのではなく、「〇〇の事業において〇〇を制作する業務」など具体的に記載します。

採用後の待遇

年収、賞与、昇給など、採用後の待遇もエンジニアの採用サイトに詳しく記載します。リモートワークやフレックスタイム制など、働き方・労働環境に魅力的な要素がある場合には、待遇の1つとして記載することでアピールにつながります。

職場の写真や現役で働いているエンジニアのメッセージ

採用後の仕事をイメージしてもらうために、職場の写真を複数枚掲載するのもポイントです。必要に応じて動画を撮影し、映像で雰囲気を理解してもらう方法も考えられます。また、現役で働くエンジニアに協力してもらい、応募者へのメッセージや自社の魅力を語ってもらうのも1つの手段です。

採用に関するよくある質問

あらかじめ問い合わせが寄せられる内容を想定し、「よくある質問」として先に回答しておくのもエンジニアの採用サイト構築のポイントです。採用の流れや採用後の対応、業務内容の詳細などを記載し、必要に応じて追記します。

エンジニアの採用サイトを運営する際の課題

エンジニアの採用サイトを運営する際には、いくつかの課題が想定されます。以下を参考に、運営時における課題を把握しておきましょう。

採用サイトの立ち上げ時には初期費用がある程度必要

エンジニアの採用サイトを立ち上げる際には、ある程度の初期費用がかかります。自社で内製できない場合には、外注して構築する必要があるでしょう。

サイト規模や外注する内容によりますが、立ち上げ時には30万〜50万円[a][b]程度のコストがかかると想定されます。本格的な採用サイトの制作には100万円以上かかる場合もあります。

採用サイトとして結果が出るまで時間がかかる

エンジニアの採用サイトを構築しても、その日から検索エンジンに認知されるわけではありません。Webサイトとして認識されて検索対象となるまでには、早くても3か月[c][d]は必要です。事前に長期的な運用を意識して、計画を立てましょう。

採用サイト以外の方法も同時に試すのがおすすめ

採用サイトは結果が出るまで時間がかかるため、別の採用方法との同時進行がおすすめです。なるべく手間がかからない方法を検討することで、エンジニア採用の効率化を図れます。

例えば、エンジニアの派遣サービスなら自社の要望を伝えるだけで自社にマッチする人材を派遣してくれるため、効率的かつスピーディなエンジニア確保が可能です。

エンジニアの効率的な採用には「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

エンジニアの効率的な採用手段を確立させるには、採用サイトの運営と同時に「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の活用がおすすめです。

豊富なエンジニアと適切なフォローが魅力

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスは、全国に2,000名以上の派遣エンジニアを正社員で採用しています。さまざまなスキルを持つエンジニアを確保しているため、そのときのニーズに合わせて人材を派遣してもらえます。

派遣後もエンジニアに対して技術面・メンタル面におけるフォローを実施しているため、高いパフォーマンスを発揮してもらいやすい点が特徴です。

まとめ

エンジニア採用を進める際には、専門の採用サイトを構築するのも1つの手段となります。エンジニアを採用する専門のサイトを有効活用することで、必要な人材を確保しやすくなるでしょう。この機会にエンジニア採用サイトの詳細を確認し、立ち上げから運営までのポイントや課題を確認してみてください。

エンジニア採用サイトは効果が出るまで時間がかかるため、その期間を埋めるために派遣サービスを活用するのがおすすめです。アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスなら豊富な人材を確保しているため、必要なスキルを持つエンジニアを特定の期間だけピンポイントで採用できます。この機会にアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの特徴を確認し、採用手段の1つとして取り入れてみてはいかがでしょうか。

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