エンジニア採用の事例｜参考にしたいポイントと注意点も合わせて解説

エンジニアを採用する際には、具体的な成功事例を参考にするのがおすすめです。さまざまな事例をチェックすることで、どのような採用方法があるのかを知るきっかけになるため、今後の選択肢を増やす結果にもつながります。

本記事では採用方法ごとに、エンジニアの採用事例を紹介します。

エンジニア採用が重要な理由

エンジニア採用は、多くの企業にとって重要な施策として認識されつつあります。

IT人材の数は将来的に減少すると予想されている

みずほ情報総研株式会社が行った「IT 人材需給に関する調査」によると、IT人材は今後さらに不足すると予想されています。状況次第では最大で79万人もの人材不足に陥る可能性が懸念されていることから、現時点でエンジニアが足りないことに悩んでいる企業は対策が急務と考えられます。

そのためエンジニア採用に必要な環境整備や採用フロー改善に今のうちから力を入れて、将来のエンジニア不足の解消を目標とする企業は増えています。その際には他企業が実践した事例を参考にして、具体的な計画を立てることがポイントです。

※参考：IT 人材需給に関する調査｜みずほ情報総研株式会社

事業拡大にエンジニアの存在は不可欠

現代社会において事業拡大と売上向上を実現するには、エンジニアの存在が不可欠といえます。どれだけ魅力的なアイデアがあっても、それを形にできるエンジニアがいなければ、新規事業は机上の空論で終わってしまうでしょう。

事業拡大を目指すのなら、エンジニアを積極的に採用して会社のアイデアを素早く実現できる環境を作る必要があります。

エンジニア採用に成功した事例5選

エンジニア採用に成功した事例には、さまざまなパターンがあります。以下では、エンジニア採用の手法ごとに事例を紹介します。

ダイレクトリクルーティングによる採用事例

ダイレクトリクルーティングとは、求人サイトや人材紹介会社を使わずに直接エンジニアをスカウトする方法です。採用コストの削減につながるほか、自社の採用にかける熱意を相手に伝えやすい点が特徴の採用手法となっています。

カラビナテクノロジー株式会社は従業員の紹介や社内制度などを公開し、ダイレクトリクルーティングでスカウトしたエンジニアが自社の雰囲気を把握しやすいように工夫しました。積極的な情報公開はダイレクトリクルーティングにおけるミスマッチの防止につながることから、採用単価を抑えてエンジニアを確保したい際に参考となる事例です。

スクラム採用による採用事例

スクラム採用とは、会社が一丸となって協力する体制を構築し、採用活動をする方法です。採用を担当する専門のプロジェクトマネージャーの設置や、成果を可視化して情報共有するシステムの確立などを行いつつ、社内全体で採用活動を進めます。

ネットショップの作成サービスを展開するBASE株式会社は、スクラム採用でエンジニア採用をしてきた事例があります。人事が中心となって採用活動を先導するのではなく、現場の従業員がメインとなって採用活動を進めた点が特徴です。結果的にエンジニアの採用に成功しただけでなく、従業員の連帯感が高まるなどの成果が出た事例として参考になります。

カジュアル面談による採用事例

カジュアル面談とは、面接前に採用したいエンジニアと直接会って気軽な情報交換をする方法です。応募者の人となりや考え方をじっくり聞けるほか、自社の魅力を直接的にアピールできる採用方法として注目を集めています。

Dreamly Ltdは、カジュアル面談でエンジニア確保に成功した事例の1つです。カジュアル面談の時間を使って、自社の失敗事例や整備不足の面をあえて正直に伝えることで、価値観の合うエンジニアを確保できました。カジュアル面談は必ずしもエンジニアの採用につながる手法ではありませんが、早期退職のリスクを低下させるなどメリットの多い工程として導入されます。

リファラル採用による採用事例

リファラル採用とは、従業員にエンジニア候補を紹介してもらう採用方法です。自社を深く理解している従業員からの紹介になるため、職場環境や働き方がマッチする可能性が高い人材を確保しやすいのが特徴です。

freee株式会社はリファラル採用で、採用を成功させた企業です。実施時には従業員が友人を呼びやすいように紹介のハードルを下げ、協力者に感謝する気持ちを提示することを徹底しました。その結果、約半数の従業員をリファラル採用で雇用するにまで至った事例として有名になっています。

SNS採用による採用事例

SNS採用とは、各種SNS（Twitter、Instagram、Facebookなど）を活用して採用する方法です。SNSの利用率の高さを活かして、多くの人材にアプローチできるのが特徴です。SNSごとにメインとなるユーザー層や用途が異なるため、自社のターゲットとなるエンジニアが使用する可能性の高いSNSで積極的な採用活動を実施しましょう。

株式会社オムニスは、SNS広告を活用して採用活動をはじめた事例の1つです。SNS広告を閲覧するユーザーの多さから応募数が増加し、採用単価を抑えた上でエンジニア確保に成功しました。

エンジニア採用の事例を知るメリット

エンジニア採用の事例を知ることには、さまざまなメリットがあります。

どんな採用方法があるのかを把握できる

エンジニア採用の事例を知ることは、採用方法の把握につながります。具体的にどのような採用方法で成果をあげられるのかを、数々の事例から確認可能です。

社内でエンジニアを採用する際の選択肢を増やせるため、自社に合った方法でエンジニア採用を進められます。

採用方法ごとのメリットや成果を知れる

エンジニア採用の事例を知ることで、採用方法ごとのメリットや成果を把握できます。コスト削減や応募者の増加など、採用方法によって得られるメリットは異なります。

複数の事例を参考にすることで、自社が求める内容に合わせて採用方法の選定がしやすくなる点がメリットの1つです。

エンジニア採用を成功させるポイント

エンジニア採用を成功させるには、以下のポイントを踏まえて活動するのがおすすめです。

採用するエンジニアの特徴を明確にする

エンジニアの採用時には、自社がどんなエンジニアを求めているのかを明確にするのがポイントです。ベテランエンジニアがほしい場合にはリファラル採用、新卒採用も視野に入れるならSNS採用など、ターゲットに合わせて採用方法を変えることで成果を得やすくなります。

採用活動のフィードバックをする

エンジニアの採用活動後には、内容のフィードバックを実施します。反省点や改善点をまとめて、次回以降の採用活動に活かせるように備えるのがポイントです。事前にフィードバックの方法を確立し、手順を明確化しておくことでスムーズに次の採用活動に移行できます。

フィードバックは人事や採用担当者はもちろん、そのほかの多くの従業員とも共有して具体的な活動へとつなげます。

エンジニア採用の事例を参考にする際の注意点

エンジニア採用時に他社の事例を参考にする際には、いくつか注意しておくべき点があります。以下を参考に、エンジニア採用の事例を確認する際の注意点も把握してみてください。

自社に合った採用事例を参考にする

エンジニア採用の事例を参考にする際には、自社の環境や目的に合致しているものを選びます。自社と状況が大きく異なる事例を参考にしても、採用活動に活かせない可能性が高いです。

無理に事例を参考にしようとして採用活動の方法を変更すると、現場の従業員が混乱して業務に支障をきたすケースもあります。

できるだけ多くの採用事例をチェックする

エンジニアの採用事例は1つや2つではなく、なるべく多くチェックする必要があります。会社ごとに採用活動の成果や問題点などは異なるため、多くの情報を集めることでより特定の採用方法についての理解を深められます。

採用事例を参考にする際には、時間をかけてさまざまなパターンをインプットしておくのがおすすめです。

まとめ

エンジニアを採用する際には、計画的な活動が重要です。行き当たりばったりの方法では、効率的な採用は難しくなるでしょう。スムーズな採用活動を実現するためにも、まずはエンジニア採用の具体的な事例をチェックしてみてください。

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