エンジニア採用に強い企業とは？必要な環境やブランドの構築方法について解説

エンジニア不足が深刻化する現代において、安定して人材を確保するための環境が重要視されています。そのため「エンジニア採用に強い企業」を目指して、環境整備をするのがおすすめです。本記事ではエンジニア採用に強い企業の概要やメリット、具体的に必要な環境について解説します。

エンジニア採用に強い企業とは

まずは「エンジニア採用に強い企業」の概念について、以下で解説します。

エンジニア採用における課題を克服した企業

エンジニア採用に強い企業とは、採用におけるノウハウと実績を持つ企業のことを指します。「応募者が集まらない」「理想とする人材をみつけられない」といったエンジニアの採用活動における課題を克服した企業も該当します。

採用活動における課題はさまざまなケースがあり、会社の規模や目的によっても異なります。そのためエンジニア採用に強い企業になるために克服すべき課題は、会社によって変わると考えられます。

エンジニア採用に力を入れるべき理由

エンジニア採用に強い企業となり、採用に力を入れることには重要な理由があります。

エンジニア不足は今後も拡大することが予想されている

2022年時点でエンジニアは不足していますが、その傾向はさらに拡大することが予想されています。「IT 人材需給に関する調査」を参考にすると、2030年には最大で79万人ものエンジニアが不足する可能性があります。

将来的には今以上に人手不足が加速したIT業界で、数少ないエンジニアを各企業が取り合うことになる可能性もあり得るのです。そこで今からエンジニア採用に力を入れて、採用に強い企業になることが望ましいと考えられるでしょう。

※参考：みずほ情報総研株式会社｜－ IT 人材需給に関する調査 －

優秀なエンジニアは取り合いとなっている

エンジニアとして働いている人材のスキルや能力は、幅広くなっています。初歩的なことのみできるエンジニアもいれば、オールマイティに活躍できる優秀なエンジニアもいるのが現状です。

優秀なエンジニアは優良な条件で雇用されるため、転職する機会が少なくなります。そのため転職市場に優秀なエンジニアがいた場合、多くの企業で取り合いになることが予想されるでしょう。

エンジニア採用に強い企業となっておくことで、この採用競争に勝てる可能性を高められます。

エンジニア採用に強い企業として確立するメリット

エンジニア採用に強い企業となることには、さまざまなメリットがあります。

安定してエンジニアを確保できる

エンジニア採用に強い企業となれば、安定して人材を確保できます。エンジニアは各業界で需要が高いため、現職の勤務条件に満足していない場合、転職を選ぶ人もいます。そのため、万が一エンジニアが足りなくなっても、エンジニア採用に強い企業として独自の採用ノウハウがあれば、再度人材を確保しやすくなるでしょう。

必要なエンジニアを募集できる

事業内容や目的によって、必要となるエンジニアの種類やスキルは変わります。エンジニア採用に強い企業になれれば、その都度必要なエンジニアの募集がしやすくなる点もメリットです。

エンジニアの募集回数が多くなっても、安定した採用ができるでしょう。

採用コストの削減につながる

エンジニアの採用に強い企業として認知されることで、転職先の候補として検討されやすくなります。自社の魅力を積極的に発信しなくても、求職者側から調べてくれるため採用コストの削減にもつながる点がメリットです。

常に優秀なエンジニアに向けて募集をかけておけば、プロジェクトチームを充実させることも可能でしょう。

エンジニア採用に強い環境作りのポイント

エンジニア採用に強い企業になるには、環境作りが重要です。

エンジニア採用を会社全体で実施する

エンジニア採用に強い企業には、人事部だけでなく会社全体で採用活動を実施できる環境が必要です。全従業員がエンジニア採用への意識を持つことができれば、あらゆる方法で求職者へのアプローチが可能となります。

例えば従業員の知り合いを紹介してもらうリファラル採用が定着すれば、転職市場に出ていない人材の確保ができます。優秀な人材を紹介した人に報奨金を出すなど、従業員にメリットのある制度作りがおすすめです。

現役のエンジニアを採用活動の中心に置く

エンジニアとして自社で働いている人材を、採用活動におけるアドバイザーなどの地位につけるのも1つの方法です。エンジニアからみた自社の魅力や他社との違いを最も理解している人材の意見を採用することで、効率的なアピールが可能となるでしょう。

エンジニア採用に強い企業になるには、現場のエンジニアの意見を大切にできる企業になる必要があります。積極的にエンジニアを採用活動に参加させ、多くのアイデアや意見を出せる環境を整備するのがポイントです。

エンジニアが働きやすい環境作りに投資する

エンジニア採用に強い企業になるには、就業環境に投資することも重要です。スペックの高いパソコンや有能なソフトウェアの導入、フレックスタイム制やテレワークによる働き方の整備などを行うことで、エンジニアからの評価を高められるでしょう。

エンジニアを採用しやすくなるだけでなく、採用後の早期退職を防ぐメリットもあります。どのような労働環境が理想となるのか、現場のエンジニアにヒアリングをしながら考えていくと良いでしょう。

エンジニア採用に強い採用方法

エンジニア採用に強い・向いている採用方法には、以下の種類があります。

従業員によるリファラル採用

従業員の人脈を活用したリファラル採用は、エンジニア採用時に大いに役立ちます。「転職を考えているけれど、まだ実行していない」という転職潜在層にアプローチできるため、他社との競争を回避できるのがリファラル採用のメリットです。

リファラル採用を実施する際には、報酬制度や紹介におけるルールなどを明確にして、トラブルを未然に防ぐのがポイントとなります。ルールが制定されていないと、「優秀ではない人材を偽って紹介する」といったケースが頻出する可能性もあるため、あらかじめ防止策を考えておく必要があるでしょう。

直接アプローチをするダイレクトリクルーティング

直接エンジニアに対してアプローチをするダイレクトリクルーティングも、エンジニア採用に強い手法です。応募者を待つのではなく、こちらから積極的に入社の訴求をできるのがダイレクトリクルーティングの特徴です。

企業側からの提案になるため、知名度が低い会社でも成果を出しやすいのもメリットになります。高待遇を用意することで、まだ実績の浅い企業でもエンジニアを確保できる可能性があるでしょう。

転職中のエンジニアを紹介してもらう人材紹介

転職中のエンジニアを紹介してもらえる人材採用も、安定した雇用につながる手法です。自社の求める人材像が明確であれば、効率良くエンジニアを採用できます。

採用にかける工数の削減が可能となるため、リソース不足の際にも使いやすいのが特徴です。

エンジニア採用に強い企業となることが難しい場合の対処法

どのような企業でも、エンジニア採用に強くなれるわけではありません。エンジニア採用に強い企業となることが難しいと判断される場合には、以下の方法を試してみてください。

エンジニア派遣サービスを活用して安定した人材確保を進める

エンジニア採用に強い企業になるには、ある程度の時間が必要です。環境整備やノウハウの確立を進めるには、中長期的な計画が求められるため、それまでにエンジニアをスムーズに確保する方法をみつけておくのが重要となるでしょう。

そこでおすすめなのが、エンジニア派遣サービスです。高いスキルを持つエンジニアを、こちらの求める条件に合わせて派遣してくれるサービスを活用することで、必要な人材を素早く確保できます。採用にかかるコストや担当者の負担軽減にもつながることから、エンジニア確保のメイン手法としての活用も推奨されます。

まとめ

これからさらに加速する可能性のある人手不足に備えて、エンジニア採用に強い企業として成長しておくことがおすすめです。環境整備やノウハウの蓄積を少しずつ進めて、エンジニア採用に苦労しない企業として確立を目指しましょう。

エンジニア採用に強い企業となるためには、さまざまな採用方法を臨機応変に扱う力も必要です。例えばアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスのようなサービスを活用することもおすすめです。

優秀なエンジニアを派遣しつつ、さまざまなフォローも実施しているため、エンジニア派遣を活用する際にはぜひアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの利用をご検討ください。

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