インフラエンジニアを採用するコツとは？エンジニアの確保が難しい理由や注意点を解説

ITインフラエンジニアは、企業のネットワークやセキュリティに関する業務に欠かせない人材となっています。しかし、重要なポジションであるにも関わらず採用が難しく、優秀な人材を取り逃がしている企業も多いのが現状です。

本記事ではITインフラエンジニアの採用が難しい理由や採用のコツ、注意点などについて解説します。

インフラエンジニアとはどのような職業か

まずはITインフラエンジニアとはどのようなな職業であり、どのような役割を持つのか解説します。

企業のインフラ業務を担う専門性の高いエンジニア職

ITインフラエンジニアとは、サーバー、ネットワーク、セキュリティ環境の設計や構築、保守、運用をする職業です。ITインフラエンジニアは仕事内容によって、業務が細分化されているケースも多いです。そのためサーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニアといった職業をまとめてITインフラエンジニアと呼ぶこともあります。

インフラエンジニアの採用が難しい理由について

ITインフラエンジニアは企業にとって重要な存在であるにも関わらず、採用が難しい職業となっています。

インフラエンジニアは流動性が低い

ITインフラエンジニアはエンジニア職のなかでも、流動性の低い職種です。すでに企業に定着している人材も多く、なかなか転職市場で出会えない事情があって採用が難しくなっています。

仮に転職市場に出ても多くの企業がITインフラエンジニアを求めているため、競争になるケースがほとんどです。ITインフラエンジニアを採用するには、競合に負けない自社のポイントを的確にアピールしていく準備が必要です。

インフラエンジニアの需要に対して人数が足りていない

ネットワーク環境や高度なセキュリティが企業に必須な現代において、ITインフラエンジニアの需要は高まっています。その一方で、ITインフラエンジニアとして働いている人は少なく、他企業と取り合いになるケースも多いです。

素早く採用を決めなければ他企業に雇用されてしまう現状が、ITインフラエンジニアの採用を難しくしている原因の1つと考えられます。あらかじめITインフラエンジニアの雇用に向けて、最適な採用フローを組み立てておくのが重要です。

インフラエンジニアのスキルを正確に見極めるのが難しい

ITインフラエンジニアには、ネットワーク、サーバー全般の知識が求められます。それらの能力を書類審査と短時間の面接で見極めるのは難しく、本当に使える人材か判断ができないことも珍しくありません。

また、近年はクラウド環境の普及が進んでいるため、クラウド関連の知識・スキルを所有しているかも重要視されます。見極めるべきスキルが増えているため、より優秀なITインフラエンジニアの採用は難しくなっています。

インフラエンジニアの採用がスムーズに進まない企業の特徴

ITインフラエンジニアの採用が上手くいかない企業には、いくつかの特徴があります。

インフラエンジニアへの理解が足りていない

採用担当者がITインフラエンジニアの業務や役割を理解しきれていないと、採用が思ったように進まないケースが増えます。せっかく面接まで進めても、ITインフラエンジニア側から「この企業はITインフラエンジニアを理解していない」と思われてしまうと、内定辞退に至る可能性が高まります。

インフラエンジニアの採用基準が曖昧

「ただITインフラエンジニアを募集している」だけでは、優秀な人材を集めることは難しいです。ITインフラエンジニアの採用基準を見直して、どのような人材が必要か明確にすることが重要となるでしょう。

また、ITインフラエンジニアに任せたい業務は何か、自社で働くことでどのようなメリットがあるのかを募集時にアピールするのもポイントです。ITインフラエンジニアに「この企業に入社したい」と思ってもらうことが、スムーズな採用につながります。

インフラエンジニアへのアプローチ方法が少ない

ITインフラエンジニアを採用するには、1つの採用方法だけでは十分な成果を上げられないケースも多いです。その場合には複数の採用方法を併用して、さまざまな角度からアプローチをすることが検討されます。

インフラエンジニアを採用するための方法

ITインフラエンジニアを採用する方法には、いくつかのパターンがあります。以下では、ITインフラエンジニアを採用する際に活用される方法について解説します。

求人広告の展開

求人サイトなどに採用情報を提供して、ITインフラエンジニアを募集する方法です。求人票を作成して募集要項を発信し、ITインフラエンジニアからの応募を待つスタイルになります。

基本的に「待ち」の姿勢になるため、ITインフラエンジニアをなるべく早く採用したい場合には向かない方法です。

ダイレクトリクルーティング

ITインフラエンジニアに対してスカウトを送り、直接採用を持ちかける方法です。積極的に人材確保を実現するための行動が起こせるため、優秀なITインフラエンジニアを採用できる可能性も高まります。

ダイレクトリクルーティングは、ITインフラエンジニア全体をターゲットにできます。そのため転職を決意していない「転職潜在層」にも、アプローチできるのがメリットです。

派遣サービスを使った方法

正社員として雇用するのではなく、派遣社員として採用する方法です。高い能力・スキルを持つ人材を要望に合わせて派遣してもらえるため、人材補充がスムーズに行えます。

ITインフラエンジニアの派遣に特化したアイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービスなら、より効率良く派遣エンジニアを採用可能です。

インフラエンジニアを採用する際の注意点

ITインフラエンジニアを採用する際には、いくつか注意すべきポイントがあります。

インフラエンジニアのニーズを理解する

ITインフラエンジニアを採用する際には、求職者のニーズを理解する必要があります。例えばまだ経験の浅いITインフラエンジニアは、自身のスキルアップや年収アップを目指して転職している場合もあります。

その場合には、自社で働くことでどのようなスキルを得られるのかをアピールしたり、年収事例を公開したりといった方法が有効です。このようにターゲットとなるITインフラエンジニアに合わせて、施策を練るのがポイントといえるでしょう。

採用後の早期退職に注意する

ITインフラエンジニアは需要が高いため、次の職場もみつけやすいという特徴があります。そのためせっかく採用した人材が、早期退職するケースも多いです。

採用後の早期退職が起きないように適切なフォローと業務のサポートを実行し、ITインフラエンジニアが職場への不満を溜めないように工夫します。

エンジニアとしての向上心をチェックする

ITインフラエンジニアには重要なポジションを任せるため、向上心のある人材であることが重要です。ITインフラエンジニアとしてスキル上の問題がなくても、向上心がなければ最新情報のキャッチアップなどが遅れる場合があります。

そのため採用時には向上心の強さをチェックし、自己成長に余念のないエンジニアを採用するのが理想です。

インフラエンジニアを採用するなら「アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

ITインフラエンジニアの採用を目指すのなら、アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービスの利用がおすすめです。

ITインフラエンジニア専門の派遣サービスとして信頼できる実績がある

「アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービス」は、多くのITインフラエンジニアを採用・育成してきた実績があります。正社員として2,000名を超える人材を確保しているため、要望に合わせて期限を気にせずにITインフラエンジニアを派遣してもらえます。

アイエスエフネットは全国に拠点があり、派遣したITインフラエンジニアの支援・フォローも積極的に行っているため、採用後は高いパフォーマンスに期待可能です。

まとめ

ITインフラエンジニアは企業にとって重要な職業でありながら、採用難易度の高さが目立つ状況が続いています。改めてITインフラエンジニアの特徴や効果的な採用方法をチェックして、本格的な採用活動を進めてみてはいかがでしょうか。

ITインフラエンジニアを求めるのなら、アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービスによるさまざまなサポートが有益となります。ITインフラエンジニアを中心に派遣しているアイエスエフネットには、高いスキルと経験を持つエンジニアが多数在籍しています。この機会にアイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービスを使うことで、どのようなメリットがあるのかぜひご確認ください。

ITインフラエンジニア派遣サービスの問い合わせはこちら

アイエスエフネットがIT担当者の課題を解決！